SỞ NỘI VỤ AN GIANG TUYỂN DỤNG 2016

     
(ankhanhtech.com.vn) – công tác cán bộ với nhiều khâu: tuyển chọn chọn, đào tạo, huấn luyện, đánh giá, thực hiện và chế độ cán cỗ (trong kia khâu tuyển chọn cán cỗ là khâu trước tiên và quan trọng). Bởi vì vậy, trong năm qua, thức giấc An Giang đang đặc biệt xem xét công tác cán bộ, duy nhất là công tác tuyển dụng công chức để từ đó đã có được đội ngũ công chức rất tốt phục vụ cho công tác làm việc và vị trí việc làm.

Bạn đang xem: Sở nội vụ an giang tuyển dụng 2016

Bạn sẽ xem: Sở nội vụ an giang thi tuyển công chức 2016


*

Toàn cảnh Khu du ngoạn Núi Cấm, huyện Tịnh Biên, tỉnh giấc An Giang (Ảnh Lương Bá Thịnh).

1. Trường đoản cú năm năm 2016 đến nay, Sở Nội vụ thức giấc An Giang sẽ tham mưu Ủy ban quần chúng. # tỉnh liên tục tổ chức tuyển chọn dụng công chức nhằm bổ sung nhân sự cho những cơ quan liêu hành chính cấp tỉnh, cấp huyện với thông qua hiệ tượng thi tuyển để lựa chọn những người có phẩm hóa học tốt, tất cả trình độ, năng lực đáp ứng nhu cầu được yêu cầu triển khai nhiệm vụ của các cơ quan tiền hành chính nhà nước, góp phần cải thiện chất lượng hoạt động công vụ, giao hàng nhiệm vụ phân phát triển tài chính – thôn hội của tỉnh.

Với những giải pháp nêu trên, tự năm năm 2016 đến nay, Sở Nội vụ An Giang vẫn tham mưu Ủy ban dân chúng tỉnh tổ chức 4 kỳ thi, tuyển chọn công chức và tác dụng đã tuyển chọn dụng được 420 công chức/703 chỉ tiêu/4.998 thí sinh đk dự tuyển. Qua số liệu thí sinh đăng ký dự tuyển cho biết tỷ lệ tuyên chiến và cạnh tranh rất cao. Cạnh bên đó, đã và đang tuyển dụng được hơn đôi mươi công chức trình độ thạc sỹ cân xứng nhu mong tuyển dụng của những cơ quan, đơn vị chức năng 1.

Trong quá trình tổ chức những kỳ thi, công tác kết hợp giữa những cơ quan, đơn vị được tiến hành tốt, nhịp nhàng; công tác bảo mật của kỳ thi được tiến hành nghiêm túc, có sự giám sát của Ban Giám sát, Phòng đảm bảo an toàn chính trị nội cỗ – Công an tỉnh. Vấn đề ứng dụng công nghệ thông tin trong những khâu của kỳ thi tuyển công chức cũng được thực hiện thường xuyên (chấm trắc nghiệm bằng máy; thi trắc nghiệm trên trang bị tính,…) nhằm đảm bảo an toàn tính an toàn, bảo mật, khách quan, vô tư đối với tất cả thí sinh.

Nhìn chung, công tác tuyển dụng công chức ở tỉnh An Giang được tư vấn thực hiện bảo vệ nguyên tắc công khai, minh bạch, khách hàng quan và đúng pháp luật, bảo đảm tính cạnh tranh, cơ phiên bản tuyển chọn đúng người thỏa mãn nhu cầu yêu cầu trọng trách theo vị trí bài toán làm, bài toán ứng dụng technology thông tin trong công tác tuyển dụng được tăng nhanh thực hiện.

2. Mặc dù nhiên, bên cạnh những công dụng đạt được, công tác làm việc tuyển dụng công chức thời gian qua cũng đã biểu lộ những cạnh tranh khăn, vướng mắc sau:

Một là, vấn đề tuyển dụng chưa gắn cùng với quy hoạch mối cung cấp nhân lực, không dựa trên yêu cầu thật sự của cơ quan trình độ theo vẻ ngoài “việc nên người”. Cơ sở đăng ký nhu cầu tuyển dụng còn nhà quan, cảm tính hoặc bởi nhu cầu công việc phải kịp thời bổ sung cập nhật công chức cho bộ phận chuyên môn, đề xuất một vài phòng ban đã tiến hành hợp đồng lao rượu cồn nhưng trình độ chuyên môn chuyên môn lại chưa phù hợp với VTVL.

Hai là, nguyên lý về tuyển chọn dụng công chức nặng nề về hình thức, chú trọng những về bởi cấp, thay thể: những trường hợp giỏi nghiệp đại học, sau đh ở quốc tế được miễn thi môn ngoại ngữ tuy vậy trong thành phần hồ nước sơ đk dự tuyển chọn vẫn yêu cầu cần có chứng từ ngoại ngữ.

Xem thêm: Tổng Hợp 5 Cách Nấu Canh Bí Đỏ Với Đường, Bí Nấu Đường

Bốn là, so với việc tuyển dụng công chức được triển khai theo nguyên tắc đối đầu theo VTVL của từng cơ quan, đề xuất có một vài trường phù hợp thí sinh đạt điểm không nhỏ nhưng không trúng tuyển, trong khi đó thiết yếu chuyển lịch sự xét sinh sống VTVL cùng chuyên môn, nghiệp vụ ở ban ngành khác.

Năm là, việc đánh giá văn bởi chứng chỉ với sau thi tuyển cũng rất khó khăn, tuyệt nhất là so với chứng chỉ nước ngoài ngữ, tin học vì chưng nhiều trung tâm không còn tồn tại để xác minh.

Sáu là, ngôn từ thi và đề thi có cấu tạo mang tính lý thuyết nhiều hơn so với tính vận dụng thực tiễn, vì đó, số thí sinh trúng tuyển chọn chưa thỏa mãn nhu cầu theo yêu mong VTVL.

3. Để công tác tuyển dụng công chức trong thời gian tới xuất sắc hơn, bảo đảm tuyển dụng “đúng người, đúng việc”, những nội dung liên quan đến phép tắc về tuyển chọn dụng công chức cần được tập trung như sau:

Thứ nhất, liên tiếp hoàn thiện Đề án vị trí vấn đề làm trong phòng ban hành thiết yếu nhà nước đã làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt để gia công cơ sở tổ chức tuyển dụng.

Chú trọng trả thiện bản mô tả công việc, xác minh cơ cấu công chức, xác minh khung năng lượng theo từng vị trí việc làm (phải xác minh rõ chuyên ngành huấn luyện và đào tạo nào là cân xứng với VTVL để triển khai cơ sở triển khai tuyển dụng, quản lý, áp dụng công chức).

Thứ hai, tăng mạnh ứng dụng technology thông tin vào toàn bộ các khâu của quy trình tuyển dụng.

Xem thêm: Lãi Suất Thẻ Tín Dụng Standard Chartered, Thẻ Tín Dụng Standard Chartered Là Gì

Ứng dụng công nghệ thông tin được biểu đạt thông qua: nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển trực tuyến; thi tuyển hiệ tượng thi trắc nghiệm trên vật dụng tính; lưu giữ trữ hiệu quả thi; thông báo hiệu quả qua email, tin nhắn năng lượng điện thoại,…

Thứ ba, xây dựng hệ thống ngân sản phẩm đề thi tuyển chọn công chức cung cấp quốc gia.

Thứ tư, tiếp tục hoàn thiện nghị định, thông tư cơ chế về tuyển chọn dụng công chức theo lòng tin Luật sửa đổi, bổ sung một số điều vẻ ngoài Cán bộ, công chức và chế độ Viên chức năm 2019, theo đúng Nghị định số 62/2020/NĐ-CP. Đặc biệt, quy định thi tuyển đề nghị quy định cố gắng thể, ví dụ để thuận lợi trong việc tổ chức thực hiệnr